يسمح النظام بإدخال عناصر تقييم متعددة مع وضع معدل لكل عنصر وللوصول إلى
التقييم النهائي من مجموع التقييمات المدخلة. فمثلاً يمكن وضع عنصر تقييم للالتزام
بالحضور والانصراف، وعنصر اخر للمظهر الخارجي، وعنصر بجودة المهام المكلف به، الخ
كما يسمح النظام بإدخال تقييم الموظف من خلال الموظف نفسه أو من خلال رئيسه
في العمل، ومرؤوسيه وزملائه أو من خلال طرف خارجي كالعملاء والموردين